Informations complémentaires
Le stagiaire n'est pas lié par un contrat de travail et n'a donc pas le statut d'un salarié.
Ainsi, il n'a pas d'obligation de production comme les salariés.
Le statut du stagiaire va se rapprocher de celui du salarié notamment sur la durée légale du travail mais aussi sur les droits à congés payés, l’accès aux tickets restaurant...
Pour les jeunes qui ne sont plus inscrits dans un établissement mais qui sont suivis par un organisme d'aide à l'insertion tel que la Mission Locale ou Pôle emploi, il est possible d'obtenir des conventions pour des stages de courte durée allant de 1 à 10 jours (se renseigner auprès de son conseiller Mission Locale ou Pôle emploi).
Le stagiaire reste affilié au régime d'assurance maladie et de complémentaire santé qui le couvre. Que le stage soit obligatoire ou non, le stagiaire bénéficie d'une protection contre le risque accident du travail-trajets-maladies professionnelles.
Par ailleurs, le stagiaire doit posséder une assurance de sécurité civile pour couvrir les accidents à l'égard des tiers.
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